ニュートンでの採用管理
Recruitment management
- 自社に合った人材を見極めることが可能となります
- 応募・面接・採用・入社管理までを一貫してシームレスに行うことができます
面接時の段階から自社にとって最適な人材かを判断できます
- 面接時の段階でいろんな情報があります。続けやすい人材、自発的に働ける人材等。それらを現場レベルで把握するのではなく組織一丸となっての共有が可能となります。どうしても組織状況によっては招かざるを得ないスタッフに頼らないといけないことも出てくるかもしれません。かといって何もフィルターを設けていなくては後々取り返しがつかないことになるので先に共有できるための情報をまとめて教育の課題の前作業をスムーズに運びやすく出来ます。
面接者レベルでの情報のヌケモレが防げます
- 面接担当者からの情報をまったり、面接情報を取りに行くといった業務や待ち時間を解消することが出来ます。
- 面接しながら入力する情報をリアルタイムで確認できます。
- 面接シートを統一して使用する事で、応募者からの必要な情報取得の抜け漏れを無くすことができ、社内共有も確実に行う事が出来ます。
応募・面接・採用までのスタッフ情報をシームレスに管理できます
- 一度応募者情報の登録を行うと、1画面で面接から採用・不採用・選考など採用活動情報をシームレスに管理することが出来ます。
- 店舗や会社での情報共有も一元管理を行っているので、採用活動における情報は抜けもれなく管理することが出来ます。
採用したスタッフ情報をそのまま入社情報として登録が可能
- 採用したスタッフの情報は応募者情報と連動して登録することが出来ます。
- 管理が煩雑になる口座情報や緊急連絡先、扶養家族情報、入社書類など、会社で管理しなければいけない個人情報を一元管理できます。
- 個人情報なので、権限設定での限られた人しかアクセスできず、SMS認証で情報管理のセキュリティーを強化しています。
- 今の時代に合わせた情報管理で情報漏洩のリスクを極限にまで抑え安心してご利用いただけます。
